淬炼如铁的“打铁人” —— 永丰县纪委监委加强干部队伍建设小记

　　今年以来，永丰县纪委监委按照“打铁必须自身硬”的要求，以加强纪检监察干部队伍自身建设为抓手，坚持严格教育、严格监督、严格管理，依规依纪依法履行职责，着力锻造一支“忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁”的纪检监察铁军。

　　加强自身建设 锻造执纪铁军

　　从严从实抓思想。永丰县纪委监委坚持以政治建设为统领推进纪检监察工作，把坚持和加强党的全面领导作为纪检监察工作的第一位要求。严肃党内政治生活，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，营造风清气正的良好政治生态。

　　坚持标准正导向。县纪委监委在选人用人机制上，一直本着公平公正公开的原则，把德作为选人用人的前提和先决条件，确立了政治过硬、能力过硬、本人干净的选人用人标准。制定《永丰县纪委监委机关干部人事管理制度》，细化资格准入条件，新进纪检监察干部必须符合基本条件，并经考察试用、考核谈话等程序后，方可正式办理入职手续。

　　紧抓学习促发展。县纪委监委领导班子坚持和完善理论中心组学习制度，带头开展学习，推动政治理论学习的常态化、制度化。将学习监察法列入纪检监察干部教育培训的必修课，深入学习监察法，提升纪检监察干部运用法治思维和法治方式惩治腐败的能力和水平。

　　完善制度建设 扎紧制度篱笆

　　内部制约防风险。永丰县纪委监委按照国家监察体制改革工作有关要求，进一步整合优化设置机关内设机构，严格落实“监审”分离要求，明确领导班子成员和各内设机构职责分工，建立领导班子成员联系指导各乡镇纪委工作机制，确保各项工作稳定有序开展。

　　外部监督重实效。制定永丰县纪委监委重大事项请示报告制度，明确请示报告事项范围、程序和要求，实现请示报告工作规范化和制度化，做到了及时向县委常委会提交议题，向县委主要领导汇报请示工作、报告问题线索。

　　建章立制重规范。重新修订完善《永丰县纪委监委机关日常工作管理制度(试行)》等10项制度，对县纪委监委公车管理、监督检查等各项工作进行规范，形成了较为完善的机关管理制度汇编。

　　强化日常监督 筑牢思想防线

　　强化教育重引导。发挥先进典型引领示范和反面典型警示教育作用，发动全县纪检监察干部学习全国优秀共产党员李泉新同志先进事迹，形成了“比学赶超，争创一流”的良好氛围。

　　日常监管重实效。组织召开领导干部报告个人有关事项工作专题会，对填报要点进行讲解说明和现场答疑，按比例对领导干部个人申报情况进行随机抽查核实，进一步严肃了政治纪律和组织纪律。

　　动态监管重长远。完善纪检监察干部信息管理系统，建立纪检监察干部监督对象台账，对全县纪检监察干部的个人信息实行动态化管理，做到了底数清、情况明，实现了干部监督全覆盖。建立机关干部谈心谈话制度，及时掌握干部思想动态和作风建设情况。

　　今年上半年，县纪委监委机关受理信访举报和问题线索212件，目前已办结131件。