提升学历到底有用吗?

　　很多时候,我们所理解,企业对员工的学历要求跟性别、年龄、地域要求不一样，不算歧视。但当出现许多大企业之所以不把学历要求挂在口上，却理直气壮的说是迫于社会舆论的“政治正确”。而一旦这些企业将“重点大学”“985”“211”等标准用白纸黑字明确下来，会有人大骂：你这是学历歧视!

　　可大家扪心自问，对学历有要求是学历歧视吗?答案恐怕是否定的吧。

　　一方面，术业有专攻，我们不能一边要求自己得到的服务、技术和产品都是最好最先进的，一边让高中挂了5门课的同学上到科研前线。这是又想马儿跑，又想马儿不吃草。

　　另一方面，岗位“卡”学历跟“卡”性别、年龄、地域不一样，因为后面这些条件都是先天的、基本无法变更的;而学历是可以不断刷新、通过个人努力改变的。所以我们常说职场上有性别歧视、年龄歧视、地域歧视，却听不到什么学历歧视。

　　——因为根本不存在。

　　总有人喜欢拿无知当个性，拿没文化当真性情，自己没学历没成功就算了，还吹捧着“读书不重要、学历不重要”，想拉更多人下水。可惜的是，真有人深信不疑：

　　不爱读书早早辍学，没关系，当网红长得好看就行了，眨眨眼睛挺挺胸就有小几千的观众，风口过后?找个老实人接盘就好啦;

　　高中学习成绩差，没关系，读个专科混几年，虽然啥都没学到，但毕业了总有一口饭吃，发展前途?不在考虑范围内;

　　二本读完就业难，没关系，爸妈都希望我赖在家里啃老，大不了拉下脸面找亲戚朋友走后门，考研?算了吧没必要那么累。

　　可是，多学一点，拿个文凭，真有那么难吗?为什么那么抗拒普世价值观里的阳光大道，一定要挤某座独木桥呢?

　　高校毕业顺利就业的人那么多，为什么不能是你?人生在世，努力一把总是没错的。最怕我们一生碌碌无为，却安慰自己平凡可贵——这句话前段时间刷了屏，但现在看来好像并没有太深入人心。