2019年国考招考工作有何特点?

文章来源：本站原创点击：发布时间：2018-10-24

　　——突出政治标准

　　招录机关在考察过程中，将对档案进行严格审核，重点审核年龄、工龄、党龄、学历、工作经历等内容;对政治上不合格的，坚决实行“一票否决”。

　　——聚焦精准科学

　　大力推进分级分类考录，继续对省级以上和市(地)级及以下机构职位分别命制公共科目笔试试题。

　　对中国银保监会、中国证监会特殊专业职位、公安机关人民警察职位和中共中央对外联络部、外交部、商务部等部门的8个非通用语职位实行“2+X”考试模式;除行政职业能力测验和申论外，还需要统一参加专业科目考试或外语水平测试。

　　部分中央机关和直属机构将结合本单位本行业特点自主命制面试试题，进一步提高试题的针对性和实用性。

　　——坚持基层导向

　　省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊职位和专业性较强的职位外，全部招录具有2年以上基层工作经历的人员，市(地)级及以下机构职位以招录应届高校毕业生为主。

　　市(地)级及以下机构职位，原则上安排10%—15%的计划用于定向招录服务期满、考核合格的服务基层项目人员，其中主要招录大学生村官。

　　对艰苦边远地区县(区)级及以下机构职位，视情况降低进入门槛。

　　——维护公平公正

　　建立健全公务员录用考试诚信档案，对公示或备案后放弃录用资格的人员采取一定约束措施。

　　加大防作弊技术和手段应用，严厉打击助考作弊集团和培训机构涉考犯罪行为，严格处理考试作弊人员，严肃考风考纪，营造风清气正的考试环境。

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